2017年高级人力资源管理师复习:战略性人力资源管理基于的理论
更新时间：2017-01-07 07:00:02
来源：环球网校
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【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2017年高级人力资源管理师复习:战略性人力资源管理基于的理论”的复习资料，主要讲战略性人力资源管理基于的理论知识点，供考生复习备考之用，详见下文。
战略性人力资源管理基于的五种理论：(环球网校人力资源管理师频道为您提供战略性人力资源管理基于的理论)
1、一般系统理论：员工的知识技能是投入，员工的行为是转换，员工的满意度和绩效是产出。
2、行为角色理论：一个员工的行为与其他员工相联系，进而产生可以预测的结果。人力资源管理是组织的工具，用来传递角色信息，支持期望变成行动，审视角色的表现，以实现组织的目标。
3、人力资本理论：西奥多.舒尔茨。
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4、交易成本理论：企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。(环球网校人力资源管理师频道为您提供战略性人力资源管理基于的理论)
5、资源基础理论：组织存在3种基本资源：物质资源、人力资源和组织资源。
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