2017年高级人力资源管理师复习:制定人力资本战略常用的方法
更新时间：2017-01-24 09:25:45
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摘要 【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了2017年高级人力资源管理师复习:制定人力资本战略常用的方法的复习资料，主要讲制定人力资本战略常用的方法知识点，供考生复习备考之用，详
【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2017年高级人力资源管理师复习:制定人力资本战略常用的方法”的复习资料，主要讲制定人力资本战略常用的方法知识点，供考生复习备考之用，详见下文。
制定人力资本战略常用的方法有：(环球网校人力资源管理师频道为您提供制定人力资本战略常用的方法)
1、双向规划过程
2、并列关联过程
3、单独制定过程
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又分三种情况：(1)人力资本战略的制定在企业集团总体战略制定之前单独进行;(2)人力资本战略与企业集团总体战略同时制定;(3)人力资本战略的制定在企业集团总体制定之后进行。优点是：不依赖企业集团总体战略，可以针对某个具体问题或主题而独立制定;可以在其他方面的计划、政策和活动中强调人力资本的重要作用。不足：它会使人们认为这是职能部门的事情，应由职能部门人员负责，而与自己关系不大，影响实施效果。同时，它的实施效果也取决对企业集团最重要问题的体现程度。(环球网校人力资源管理师频道为您提供制定人力资本战略常用的方法)
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