2017年二级人力资源管理师知识点:员工职业发展规划的含义和影响因素
更新时间：2017-04-11 10:00:58
来源：环球网校
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摘要 【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了2017年二级人力资源管理师知识点:员工职业发展规划的含义和影响因素的复习资料，主要讲员工职业发展规划的含义和影响因素，供考生复习备考
【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2017年二级人力资源管理师知识点:员工职业发展规划的含义和影响因素”的复习资料，主要讲员工职业发展规划的含义和影响因素，供考生复习备考之用，详见下文。
职业规划是一个人制定职业目标、确定实现目标的手段的不断发展的过程。职业发展是指组织结合自己的需求和发展，对员工的职业规划重视、鼓励，并提供咨询、指导，创造条件帮助员工实现个人职业目标。
影响职业规划的因素有：(环球网校人力资源管理师频道为您提供员工职业发展规划的含义和影响因素知识)
(1) 人生阶段;
(2)职业性向;
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(3)职业动机;(环球网校人力资源管理师频道为您提供员工职业发展规划的含义和影响因素知识)
(4)工作大环境。
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