人力资源管理师职称等级划分

● 人力资源管理师职称等级划分

人力资源管理师不是职称，仅是职业资格证书。凡是考核通过合格线的考生，会由国家人力资源和社会保障部颁发对应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站在线查询，是从业相关工作的人求职、任职、晋升、包含去国外等的法律认可的有效证件，可以记入到我们的档案中、全国通用。

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● 人力资源管理师的是如何去划分职业等级的

报名人员较关心等级划分问题，小编在这里给大家归纳如下，按照国家职业资格标准等级由低到高划分为：四级人力资源管理师（人力资源管理员）、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师（人力资源管理师）、一级人力资源管理师（高级人力资源管理师）。

● 人力资源管理师是什么工资和待遇

人力资源管理师大部分在8000元左右，最高不超过1.5万元；薪酬经理、招聘经理是4000元到8000元之间；人事专员是2000元到4000元。因此高工资，使HR变为不少人眼里面极具吸引力的热门职业。

● 人力资源管理师证的含金量如何

人力资源管理师含金量是很高的。作为职称证书，人力资源管理师能够享受一连串的补贴和福利，并且是证书级别越高，享受的福利待遇越好。比方说评职称证书以考代评，考下就能得到对应级别的职称称号，而且也可以落户加积分。

● 人力资源管理师证书补贴政策是什么

人力资源管理师证书的补贴政策是：各个市可依照本地重点产业发展方向与人力资源市场需求，研究制定所在地区紧缺急需的职业(工种)目录。取得本地区紧缺急需职业(工种)目录的职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准可在原有基础上上涨，上浮比例不超过50%。

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