企业人力资源管理师职称申报条件及级别对应关系
更新时间：2023-10-09 13:15:25
来源：环球网校
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摘要 本文介绍了企业人力资源管理师的职称申报条件及各级别对应关系，包括三级-高级工、二级-技师、一级-高级技师。
企业人力资源管理师是从事人力资源管理工作的专业人员。根据国家职业资格等级划分，人力资源管理师职称分为三个级别，分别是高级工(三级)、技师(二级)和高级技师(一级)。不同级别的职称对应着不同的职业资格或职业技能等级。
取得高级工(三级)职业资格或职业技能等级后，工作满2年的人力资源管理师可以申报助理级职称。这意味着在职业生涯的早期阶段，人力资源管理师可以通过取得高级工职称来提升自己的职业水平。
取得技师(二级)职业资格或职业技能等级后，工作满3年的人力资源管理师可以申报中级职称。这意味着在职业生涯的中期阶段，人力资源管理师可以通过取得技师职称来进一步提高自己的职业能力。
取得高技师(一级)职业资格或职业技能等级后，工作满4年的人力资源管理师可以申报副高级职称。这意味着在职业生涯的晚期阶段，人力资源管理师可以通过取得高技师职称来达到更高的职业水平。
综上所述，企业人力资源管理师的职称申报条件及级别对应关系是三级-高级工、二级-技师、一级-高级技师。不同级别的职称需要满足不同的职业资格或职业技能等级，并且需要在相应级别的职称获得后工作一定年限才能申报更高级别的职称。
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