人力资源管理师三级算中级职称吗

更新时间：2023-11-27 10:44:51 来源：环球网校

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摘要本文将解答人力资源管理师三级是否算中级职称的问题，并介绍人力资源管理师三级的职业资格等级和助理级职称的关系。

人力资源管理师三级不算中级职称。人力资源管理师三级是国家职业资格标准等级的第三级别，也被称为助理人力资源管理师。它是一种职业技能等级鉴定考试，不同于职称。三级人力资源管理师取得高级工(三级)职业资格或职业技能等级后工作满2年，可申报助理级职称。所以，人力资源管理师三级和中级职称是两个不同的概念。

人力资源管理师三级的职业资格等级

人力资源管理师三级是国家职业资格标准等级的第三级别，需要通过相应的考试才能获得。这个等级是在人力资源管理领域具备一定的基础知识和技能的证明，能够胜任一些初级的人力资源管理工作。

助理级职称的申报条件

人力资源管理师三级取得高级工(三级)职业资格或职业技能等级后，需要工作满2年才能申报助理级职称。助理级职称是对人力资源管理师三级的一种评价和认可，表示在职业发展中有一定的经验和能力提升。

人力资源管理师三级与中级职称的区别

人力资源管理师三级是职业技能等级鉴定考试的一种证书，而中级职称是对人力资源管理师的职业水平和能力的认定。人力资源管理师三级是一种基础水平的证明，而中级职称则是对更高级别的人力资源管理工作能力的认可。

综上所述，人力资源管理师三级不算中级职称。它是一种职业技能等级鉴定考试的证书，取得该证书后可以通过工作经验和能力的积累申报助理级职称，进一步提升自己的职业水平和能力。

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