人力资源管理师三级属于高级工吗

更新时间：2023-11-28 10:21:32 来源：环球网校

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摘要人力资源管理师三级属于高级工吗？本文将为您详细解答这个问题，介绍三级人力资源管理师的职称和职业资格等级，并解释为什么三级人力资源管理师不属于高级工。

人力资源管理师三级属于高级工吗

人力资源管理师三级不属于高级工。三级人力资源管理师是国家职业资格标准等级的第三级别，也被称为助理人力资源管理师。它是通过职业技能等级鉴定考试所取得的职业资格。

三级人力资源管理师的职称和职业资格等级

三级人力资源管理师是一种职业资格等级，而不是职称。在人力资源管理领域，职称通常分为初级、中级和高级三个层次。初级职称是助理级人力资源管理师，中级职称是人力资源管理师，高级职称是高级人力资源管理师。

三级人力资源管理师取得高级工（三级）职业资格或职业技能等级后工作满2年，可以申报助理级职称。这意味着三级人力资源管理师是在取得职业资格后才能申报职称，而不是直接被认定为高级工。

为什么三级人力资源管理师不属于高级工

三级人力资源管理师不属于高级工，主要有以下几个原因：

1. 职称和职业资格等级是不同的概念。职称是对人员职务、职责和技能水平的认定，而职业资格等级是对人员职业技能水平的评价。三级人力资源管理师是通过职业技能等级鉴定考试所取得的职业资格，不等同于高级工的职称。

2. 高级工需要满足更高的要求。高级工是指在某个职业领域内具备较高技术水平和丰富经验的人员。要获得高级工职业资格，需要满足一定的学历、工作经验和技能等要求，并通过相关考试评定。

3. 三级人力资源管理师是助理级别。三级人力资源管理师是助理级别的职业资格，表明其在人力资源管理领域具备一定的基础知识和技能，但还需要进一步发展和提升。高级工则是相对更高级别的职业资格，要求人员在专业领域内具备更深入的专业知识和技能。

综上所述，人力资源管理师三级不属于高级工。三级人力资源管理师是一种职业资格等级，而不是职称。要获得高级工职业资格，需要满足更高的要求，并通过相关考试评定。

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