人力资源管理二级考试内容

更新时间：2023-12-17 20:07:52 来源：环球网校

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摘要本文介绍了人力资源管理二级考试的内容，包括考试科目、题型和流程，帮助考生更好地准备考试。

人力资源管理二级考试是国家职业资格标准等级的第二级别，取得该资格后工作满3年可申报中级职称。考试形式一般为闭卷机考，考试大纲包括六个章节，分别是人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理。

考试科目

人力资源管理二级考试共有三个科目，分别是理论知识、专业技能和综合评审。

理论知识是必考科目，题型为选择题，包括企业文化、组织行为学、人力资源发展趋势、人力资源法律法规等方面的知识。

专业技能是重要考核科目，题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等，主要测试考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力。

综合评审是综合考核科目，包括论文和论文答辩两部分，测试考生对人力资源管理实践问题的解决能力和论文写作能力。

考试题型和题量

理论知识科目为选择题，包括单项选择和多项选择，其中职业道德占10分，基础知识占18分，专业技能占72分。

专业技能科目为简答题、计算题和综合分析题，共6个题，满分100分。

综合评审科目考试形式不一，有论文答辩、文件筐测试和论文+口头答辩三种方式。

考试流程

考生需在人力资源和社会保障局职业技能鉴定中心或代理机构报名，审核通过后交纳考试费用并领取准考证。全国统一考试由各省职业鉴定中心组织安排，考试结束后通知考试结果并发放证书。

以上是人力资源管理二级考试的内容，希望能帮助考生更好地准备考试。

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