人力资源管理师工作好找吗

人力资源管理专业就业方向很多：企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。包括各类企事业单位招聘专员、人力资源开发、员工考核、员工培训、薪酬管理、劳动关系管理；猎头类公司猎头等。

企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位

人力资源管理专业毕业生可以在各类企事业单位及其咨询机构中找到人力资源管理相关岗位。这些岗位涵盖了招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作内容。具体的岗位包括但不限于以下几种：

1. 招聘专员

招聘专员负责组织和实施公司的招聘工作，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试等。他们需要与各部门沟通，了解各部门的需求，并根据需求制定招聘计划。

2. 人力资源开发

人力资源开发是指通过培训和发展计划来提升员工的能力和素质。人力资源开发人员需要根据公司的发展战略和员工的需求，制定培训计划和发展方案，并组织实施各类培训活动。

3. 员工考核

员工考核是评估员工工作表现和能力的过程，旨在提高员工的工作效率和质量。员工考核人员需要设计和实施评估方法，收集和分析数据，并根据评估结果提出改进意见。

4. 薪酬管理

薪酬管理是指制定和执行公司的薪酬政策和制度，包括薪资结构设计、薪资调整和绩效奖金等。薪酬管理人员需要研究市场薪酬水平，制定薪酬方案，并与员工进行薪酬谈判。

5. 员工培训

员工培训是提升员工能力和素质的重要手段，可以通过内部培训、外部培训和职业发展计划等方式进行。员工培训人员需要根据公司的需求和员工的发展目标，设计和实施培训计划。

6. 办公室文秘

办公室文秘是企事业单位中的一种常见岗位，主要负责文件管理、会议组织、信息收发等工作。办公室文秘人员需要具备良好的沟通能力和组织能力，能够高效地处理各类事务。

猎头类公司猎头

除了在企事业单位和咨询机构中就业，人力资源管理师还可以选择在猎头类公司从事猎头工作。猎头是指为企业寻找高级管理人才的专业服务机构，他们通过广泛的人脉和专业的招聘技巧，为企业推荐合适的候选人。

综上所述，人力资源管理专业的就业方向多样，人力资源管理师在企事业单位和咨询机构中可以从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。此外，他们还可以选择在猎头类公司从事猎头工作。因此，人力资源管理师的工作是比较好找的。