2026年人力资源管理师考哪几科？
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企业人力资源管理师(2026年技能等级认定)按级别分科目，四级/三级考2科，二级/一级考3科，各科满分100分、60分合格，成绩多在2个考试年度内有效。
一、人力资源管理师考试科目
四级/三级(人力资源管理员/助理人力资源管理师)：《理论知识》《专业技能》，无综合评审。
二级/一级(人力资源管理师/高级人力资源管理师)：《理论知识》《专业技能》《综合评审》。
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二、人力资源管理师考试题型、时长与核心内容
《理论知识》(全级别必考)
题型：单选、多选、判断(部分地区)，含职业道德题(约10分)与专业知识题(约90分)。
时长：90分钟，上机作答。
核心：人力资源六大模块基础理论、劳动法规(如《劳动法》《劳动合同法》)与职业道德。
《专业技能》(全级别必考)
题型：四级/三级为案例分析、计算、简答;二级/一级为案例分析、方案设计、综合计算。
时长：120分钟，上机或纸笔作答。
核心：实操应用，如招聘方案、薪酬核算、绩效体系设计、员工关系处理等。
《综合评审》(仅二级/一级)
形式：二级常为文件筐测试，一级多为论文+答辩(各省略有差异)。
时长：各省自定，满分100分。
核心：高阶统筹、战略落地与复杂问题解决能力。
三、关键提示
合格标准：单科60分合格，需在规定周期内通过对应科目。
备考侧重：四级/三级夯实基础与单一模块实操;二级/一级强化多模块统筹与战略思维，重视评审环节准备。
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