2026年企业人力资源管理师论文撰写要求
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本文整理企业人力资源管理师二级 / 一级 论文撰写标准要求，包括选题、独立性、字数、资料准备、打印格式、研究过程和内容要求等方面，帮助考生顺利通过。
一、基本格式要求
字数
二级：3000～5000 字
一级：4000～6000 字
字体排版
标题：黑体、二号、居中
副标题：楷体、小三
正文：宋体、小四
行距：1.5 倍行距
页面
A4 纸、左侧装订、页码居中
二、论文结构(必须按这个写)
封面
论文题目
姓名、身份证号、等级、单位、联系方式
摘要(150～200 字)
研究目的、方法、主要内容、结论
关键词(3～5 个)
如：绩效管理、薪酬体系、招聘优化、员工关系等
正文(核心部分)
标准结构：
1)绪论(研究背景、意义)
2)企业现状 / 存在问题
3)问题原因分析
4)优化方案 / 解决对策
5)实施保障与预期效果
结论(150 字左右)
参考文献(3～5 篇)
三、内容要求(评审最看重)
必须结合实际工作
要有真实企业背景
要有实际问题、真实数据、可落地方案
必须紧扣人力资源六大模块
绩效、薪酬、招聘、培训、员工关系、规划
不允许写纯管理、纯战略、与 HR 无关内容
必须有问题 + 分析 + 方案
只写理论不写问题 = 低分
只写问题不写方案 = 不通过
严禁抄袭
复制网络内容直接不及格
必须自己撰写、自己结构、自己案例
四、题目要求(好写、好过、不踩雷)
推荐格式：
《XX 公司员工绩效管理现状及优化研究》
《XX 企业薪酬体系存在的问题与改进对策》
《XX 公司招聘流程优化研究》
《XX 企业员工培训体系构建与实践》
《中小企业员工流失问题及对策研究》
禁忌题目：
太大：《我国人力资源发展战略研究》
太偏：《企业文化建设》《团队建设》
太虚：《人力资源未来发展趋势》
五、语言与逻辑要求
专业、正式、客观
不用口语、不用抒情、不用夸张
逻辑清晰
现状 → 问题 → 原因 → 方案 → 效果
用词规范
用 HR 专业术语：
KPI、岗位分析、薪酬结构、绩效面谈、劳动合规、培训转化等
六、提交要求
纸质版：一式 2～3 份(按当地通知)
电子版：Word 文档，以 “姓名 + 等级 + 题目” 命名
必须原创、真实、可答辩
评审会根据论文内容提问，写得越真实越好答
七、最简单的高分写作模板(直接套)
我选的企业是 XXX
这个企业 HR 存在 XXX 问题
原因是 XXX
我设计了 XXX 方案
方案能带来 XXX 效果
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