重要通知！2026年起，上海新版企业人力资源管理师（三级）考试方案正式启用！
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为进一步适应产业发展需求和国家职业技能标准，根据最新发布的职业技能等级评价方案通知，自2026年2月1日起，企业人力资源管理师(三级/高级工)将全面按新版评价方案组织实施考试(包括补考)
核心变化与考试概况
新版企业人力资源管理师(三级)的评价方式分为理论知识考试和操作技能考核两部分。
考试方式： 两科均采用闭卷、机考的方式进行。
合格标准： 实行百分制，两科成绩皆达60分及以上者为合格。理论或技能不及格者可按规定分别补考。
硬件要求： 考试实行一人一机，配备计算机、网络设备、软件及计算机摄像头等设备。
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📝 科目一：理论知识考试详情
理论知识主要考察大家对人力资源基础知识的掌握程度。
考试时长： 90分钟。
总题量及分值： 共190题，满分100分。
题型分布：
判断题： 40题(每题0.5分，共20分)
单选题： 140题(每题0.5分，共70分)
多选题： 10题(每题1分，共10分)
(划重点：理论考试题量较大，多达190题，要求大家在90分钟内快速作答，对知识点的熟练度要求极高!)
🛠 科目二：操作技能考核详情
操作技能主要考察大家在实际工作场景中的分析和解决能力，涵盖了人力资源管理的六大模块。
考试时长： 90分钟。
总题量及分值： 必考题共6道，满分100分。
考核模块及分值分布：
人力资源规划： 企业组织结构与人力资源需求预测、工作岗位分析(1题，15分)。
劳动关系管理： 信息沟通、集体合同管理、劳动争议协商调解与安全卫生保护(1题，15分)。
招聘与配置： 招聘活动的实施与评估(1题，20分)。
培训与开发： 培训需求的分析与组织的实施(1题，20分)。
绩效管理： 绩效指标与标准设计、绩效评估实施(1题，15分)。
薪酬管理： 薪酬体系设计准备、岗位评价、市场薪酬调查与福利管理(1题，15分)。
六项条件满足其一即可报名
1.累计从事本职业或相关职业工作满10年(120个月社保累计缴费)。
2.取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格(职业技能等级)证书后，累计从事本职业或相关职业工作满4年。
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3.取得符合专业对应关系的初级职称(专业技术人员职业资格)后，累计从事本职业或相关职业工作满1年。
4.取得本专业或相关专业的技工院校高级工班及以上毕业证书(含在读应届毕业生)。
5.取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格(职业技能等级)证书，并取得高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业毕业证书(含在读应届毕业生)。
6.取得经评估论证的高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业的毕业证书(含在读应届毕业生)。
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