09年助理人力资源师第五章复习资料(十三)
浏览
收藏
第二单元各类保险金和住房公积金核算
知识要求
一、社会保障的基本概念
社会保障的包括三个基本要素：
1.既有经济福利性，即从直接的经济利益关系来看，受益者的所得一定大于支出。
2.属于社会化行为，是由官方机构或社会中间团体来承担组织实施任务，而非供给者与受益方的直接对应行为。
3.是以保障和改善国民生活为根本目标，包括经济保障与服务保障
从一个国家的国民生活保障来看，社会保障概念应覆盖社会的三个层次：
(一)是经济保障――经济上保障国民生活，通过现金给付或援助方式来实现;
(二)是服务保障――当代社会还需要适应家庭结构变迁与自我保障功能弱化的变化，满足国民对有关生活服务的需求――安老服务、康复服务、儿童服务等;
(三)是精神保障――文化、伦理、心理慰籍方面的保障，这是更高层次的保障
二、社会保障的构成
[A1]第三讲
一、 各类保险金计算
以法律形式规定，员工个人、企业按照各自比例缴纳社会保险，即这些费用的具体管理办法。
各类保险金的计算
例：市养老保险的企业缴费率为11%，个人为3%;医疗保险的企业缴费率为8%，个人则为2%;失业保险的企业缴费率为1.5%，个人0.5%。某
企业有员工10名，工资如表：
|
工资（元） |
5000 |
3000 |
2000 |
1000 |
|
人数 |
1 |
3 |
4 |
2 |
1、企业每月三项保险共缴多少费?
2、员工个人每月应缴多少费?
答：企业的工资总额=5000×1+3000×3+2000×4+1000×2=24000
企业三项保险共缴=24000(11%+8%+1.5%)
员工个人缴费：
|
|
5000 |
3000 |
2000 |
1000 |
|
养老 |
150 |
90 |
60 |
30 |
|
医疗 |
100 |
60 |
40 |
20 |
|
失业 |
25 |
15 |
10 |
5 |
|
合计 |
275 |
165 |
110 |
55 |
某员工(广州市)5月份的工资单如下
基本工资1500元，工龄工资250元，岗位津贴400元，加班工资300元，福利费100元，子女教育津贴100元，试计算个人所得税
答：1500+250+400+300=2500
(2500-1600)×10%-25=
更多信息请访问：人力资源管理师频道 人力资源管理师考试论坛
最新资讯
- 人力资源管理系统的六大模块：搭建高效人力管理体系的核心2026-01-14
- 人力资源管理三支柱模式详解（核心职能 + 落地要点）2026-01-12
- 2026年人力资源管理师考试重点内容梳理，分等级备考核心指南2026-01-08
- 2026年人力资源管理考试重点知识：考试必备核心知识系统整理2026-01-05
- HR必看：人力资源六大板块与三支柱2026-01-04
- 人力资源管理六大模块有哪些？一文助您理清思路2026-01-04
- 2026年人力资源管理师备考资料2025-12-18
- 人力资源管理6大模块是什么？核心内容与应用解析2025-12-09
- 2025年二级人力资源管理考试重点知识，想及格必看!2025-11-30
- 2025年三级人力资源管理考试重点知识整理，考前冲刺必看！2025-11-29
打卡人数
