最新人力资源管理师人力资源规划重点复习(四)
更新时间：2015-12-09 17:52:46
来源：|0
浏览
收藏
浏览
收藏
人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒
(一)组织结构诊断：提出存在的问题，以及组织改革的目标，采集数据资料对组织机构诊断分析。
1.组织结构调查：
对组织结构的现状和存在的问题进行充分调查，掌握资料和情况。系统地反映组织结构的主要资料有：工作岗位说明书、组织体系图、管理业务流程图。
2.组织结构的分析：
通过研究分析，明确现行组织结构存在的问题和缺陷，并为提出改进方案打下基础。组织结构分析主要有三方面：
内外环境变化引起的企业经营战略和目标的改变;
哪些是决定企业经营的关键性职能;
分析各种职能的性质及类别。
3.组织决策分析：
在分析决策应当放在哪个层次或部门时，要考虑的因素有：
决策影响的时间;
决策对各职能的影响面;
决策者所需具备的能力;
决策的性质。
4.组织关系分析
(二)实施结构变革：提出若干可行的改革方案可供选择，明确方法步骤具体措施和工作重点
1.企业组织结构变革的征兆。变革的征兆主要有：企业经营业绩下降，组织结构本身病症的显露，员工士气低落等，
2.企业组织结构的变革方式：改良式变革，爆破式变革，计划式变革
3.排除组织结构变革的阻力
更多信息请访问：人力资源管理师频道 人力资源管理师考试论坛
最新资讯
- 2025年二级人力资源管理考试重点知识，想及格必看!2025-11-30
- 2025年三级人力资源管理考试重点知识整理，考前冲刺必看！2025-11-29
- 2025年四级人力资源管理考试重点知识：企业员工的统计与分类2025-11-28
- 2025年人力资源管理考试重点知识点：高频考点与易混淆点解析2025-11-28
- 2025年一级人力资源管理师高频考点2025-11-24
- 2025年四级人力资源管理师基础知识重点总结：工作岗位调查2025-11-15
- 2025年三级人力资源管理师基础知识重点总结：集体合同2025-11-14
- 2025年二级人力资源管理师基础知识重点总结：员工素质测评2025-11-13
- 2025年人力资源管理师基础知识重点章节：重点章节内容与考点解析2025-11-12
- 2025年一级人力资源管理师考点及对应试题2025-11-09
打卡人数
