09年人力资源管理师考试第四章复习资料(五)
更新时间：2015-12-09 17:52:46
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l 心理测验的技术标准
² 信度：指一个人在同一心理测验中几次测量结果的一致性。信度越高，测验越可靠。 通常信度在0.90以上的能力测验，0.80以上的人格测验视为是好的测验。
² 效度：指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。效度越 高，测验越好
² 难度：指测验题目的难易程度。
² 标准化：指测验在编制和使用时必须经过标准化的过程。
l 心理测量原理
² 心理测验是代表性行为样本的测定;
² 行为样本的评价是相对标准;
² 通过人的行为样本推断人的深层特质;
² 采用的工具和操作程序及方法均有严格的规定。
n 心理测量在人力资源管理各大模块中的应用
l 用于招聘和筛选的心理测量
² 用于择优策略
² 用于淘汰策略
² 用于轮廓匹配策略
l 晋升中的测评
² 在晋升决策依据上
² 在对能力进行衡量的方法上
² 在晋升程序标准化，制度化方面
l 培训与开发中的心理测量
² 它是培训需求分析的必要工具。
² 为培训内容和培训效果提供依据。
² 是员工职业生涯管理的重要步骤。
l 组织激励和管理诊断中的心理测量
?09年冲刺班课程4月3日上线
更多信息请访问：人力资源管理师频道 人力资源管理师考试论坛
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