人力资源管理师群体决策法的组织与实施
更新时间：2015-12-09 17:52:46
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学习目标
掌握招聘决策中的群体决策方法
群体决策的特点如下：
1、 决策人员的来源广泛，使得企业能够从不同的角度对应聘者进行评价，比较全面，满足了企业选拔综合性人才的要求。
2、 决策人员不唯一，在一定程度上削弱了决策者的主观因素对决策结果的影响，提高了招聘决策的客观性
3、 群体决策法运用了运筹学群体决策法的原理，提高了招聘决策的科学性与有效性。
能力要求
一、 建立招聘团队;招聘团队应由：企业高层管理人员、专业人力资源管理人员、用人部门经理、用人部门经验丰富的员工代表组成。招聘人员的评价权重表(P123)
二、 实施招聘测试
三、 作出聘用决策;招聘群体决策评分表(P123)
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