09年企业人力资源的需求预测重点复习资料
更新时间：2015-12-09 17:52:46
来源：|0
浏览
收藏
浏览
收藏
人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒
企业人力资源的总量预测
学习目标
掌握企业人力资源需求总量预测各种基本概念和基本方法。
知识要求
影响企业人员需要的因素有很多，而且不同人员的影响因素各不相同。因此，在做人力资源需求预测时，必须根据岗位的特点分析其影响因素，确定合理而具体的影响参数。
企业人力资源的结构预测
学习目标
掌握人力资源需求结构和预测的各种方法的应用。
能力要求
一、 企业专业技能人员结构预测
对专门技能人员而言，在企业技术水平相对稳定的情况下，不同工种的员工人数存在稳定的比例关系。因此，可以利用这一比例关系对其数量和结构进行预测。
二、 企业经营管理人员结构预测
对经营管理员而言，若没有发生企业组织结构的变革，其人员数量与基层人员呈稳定的比例关系;若生产技术、销售技巧等没有发生重大变革，其人员分类结构较为稳定;若社会的文化水平提高速度较平稳，其人员学历结构较为稳定;若社会生活水平生活节奏保持稳定，则其人员的年龄结构较为稳定。
更多信息请访问：人力资源管理师频道 人力资源管理师考试论坛
上一篇：人力资源需求预测的技术路线和方法
最新资讯
- 2025年二级人力资源管理考试重点知识，想及格必看!2025-11-30
- 2025年三级人力资源管理考试重点知识整理，考前冲刺必看！2025-11-29
- 2025年四级人力资源管理考试重点知识：企业员工的统计与分类2025-11-28
- 2025年人力资源管理考试重点知识点：高频考点与易混淆点解析2025-11-28
- 2025年一级人力资源管理师高频考点2025-11-24
- 2025年四级人力资源管理师基础知识重点总结：工作岗位调查2025-11-15
- 2025年三级人力资源管理师基础知识重点总结：集体合同2025-11-14
- 2025年二级人力资源管理师基础知识重点总结：员工素质测评2025-11-13
- 2025年人力资源管理师基础知识重点章节：重点章节内容与考点解析2025-11-12
- 2025年一级人力资源管理师考点及对应试题2025-11-09
打卡人数
