中国企业高管和普通员工薪酬差距12倍
更新时间：2015-12-09 17:52:46
来源：|0
浏览
收藏
浏览
收藏
人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒
在亚洲博鳌论坛“公司治理：危机的教训”分论坛上，国资委副主任邵宁表示，虽然都是市场经济国家，但薪酬文化的差异很大。比如说像美国，经营层高管人员和普通人员的差距非常大，尤其是CEO，差距上百倍，而日本差距非常少，大概在20倍上下，韩国更少一些，大概在12倍和13倍左右，这个差距跟中国差不多。
邵宁认为，中国文化接近东亚国家，接近于韩国、日本的文化，但很担心中国的薪酬走上美国的道路。他建议中国调整分配文化，调整到一种更符合东亚文化，差距更小一点的方向上去。
更多信息请访问：人力资源管理师频道 人力资源管理师考试论坛
编辑推荐
最新资讯
- 关于石家庄市2025年企业人力资源管理师职业技能竞赛结果的通报2026-01-12
- 贵州省人力资源社会保障厅关于新增职业技能等级认定机构的公示2026-01-08
- 2026年北京人力资源市场从业人员培训课程更新及相关考试安排的通知2026-01-08
- 2025年江苏省人力资源管理资格评审结果公布2026-01-05
- 河南职业技能等级认定社会培训评价组织名单公示2025-12-24
- 2025年江苏省人力资源管理专业高级职称评审结果公示2025-12-23
- 2025年江苏人力资源管理高级职称申报人员评审前公示2025-11-26
- 关于2025年广东省企业人力资源管理师职业技能竞赛成绩公示的通知2025-11-21
- 2025年湖南高（正高）级人力资源管理师职称评审面试答辩的通知2025-11-10
- 2025年广东省企业人力资源管理师职业技能竞赛技术工作方案正式发布2025-10-17
打卡人数
