2010年人力资源管理师：薪酬设计与福利管理
更新时间：2015-12-09 17:52:46
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1、薪酬的概念与内容
● 概念：薪酬是指员工在从事劳动、履行职责并完成任务之后所获的经济上的酬劳或回报。
● 狭义：它是指直接获得的报酬，比如基本工资、绩效工资(奖金)、成就工资(红利、 利润分享、股票期权)、津贴等。转自环 球 网 校edu24ol.com
● 广义：薪酬还包括间接获得的报酬，比如福利
薪酬的本质：一是劳动交换，二是生存基础
2、薪酬系统简介
3、薪酬的作用
● 保障作用
● 激励作用
● 调节作用
4、薪酬管理的基本原则
● 适度性原则
● 公平性原则
● 接受性原则
● 激励性原则
● 多元化原则
更多信息请访问：人力资源管理师频道 人力资源管理师考试论坛
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