助理人力资源师辅导笔记：人力资源费用预算的编写
更新时间：2015-12-09 17:52:46
来源：|0
浏览
收藏
浏览
收藏
人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒
第三节人力资源费用预算的编写
一、人力资源管理成本由人力资源原始成本和重置成本两大部分构成。
人力资源原始成本核算模型：P149
人力资源原始成本：
(一)人力资源获得成本
1、直接成本转自环 球 网 校edu24ol.com
A、人员招募
B、人员选拔
C、录用安置
2、间接成本
(二)人力资源开发成本
1、直接成本
A、上岗引导培训
B、职业生涯管理
C、培训教育
2、间接成本
A、培训期间的生产损失
B、职业发展辅导人员的时间投入
C、组织内部教师的时间投入
二、确定具体项目的核算办法：应注意
1、人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊
2、在某些直接成本中也包括间接成本
3、某些成本项目部分交叉。(避免重复核算)
三、制定本企业的人力资源管理标准成本
制定标准成本的依据为：对本企业人力资源管理原始成本，即以注入人力资源管理活动费用及时间支出情况的分析研究;对企业的人力资源管理活动相关的外部因素的估计与预测。可分为获得标准成本、开发标准成、重置标准成本。
四、审核和评估
人力资源管理实际成本支出人力资源的直接成本与间接成本的区分：
A、直接成本：是指可以直接计算和记帐的支出、损失、补偿和赔偿等费用。
B、间接成本：是指不能直接计入财务帐目的，通常以时间、数据或质量等形式表现的成本。
工作程序和方法
1、建立成本核算账目
2、确定具体项目核算办法
3、制定本企业的人力资源管理标准成本
4、审核与评估人力资源管理实际成本支出
更多信息请访问：人力资源管理师频道 人力资源管理师考试论坛
编辑推荐
最新资讯
- 人力资源管理系统的六大模块：搭建高效人力管理体系的核心2026-01-14
- 人力资源管理三支柱模式详解（核心职能 + 落地要点）2026-01-12
- 2026年人力资源管理师考试重点内容梳理，分等级备考核心指南2026-01-08
- 2026年人力资源管理考试重点知识：考试必备核心知识系统整理2026-01-05
- HR必看：人力资源六大板块与三支柱2026-01-04
- 人力资源管理六大模块有哪些？一文助您理清思路2026-01-04
- 2026年人力资源管理师备考资料2025-12-18
- 人力资源管理6大模块是什么？核心内容与应用解析2025-12-09
- 2025年二级人力资源管理考试重点知识，想及格必看!2025-11-30
- 2025年三级人力资源管理考试重点知识整理，考前冲刺必看！2025-11-29
打卡人数
