2012年11月人力资源管理师之薪酬、岗位
更新时间：2015-12-09 17:52:46
来源：|0
浏览
收藏
浏览
收藏
人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒
2012年下半年人力资源管理师考试即将临考，环球网校编辑特意为广大考生朋友收集整理了助理人力资源管理师考试知识点，以供考生朋友们参考，环球网校祝大家考试顺利!
1.说明薪酬市场调查的概念.种类.作用，薪酬调查的具体程序和步骤，以及数据资料处理分析的方法.选择调查的方式.统计分析调查数据
2.岗位评价.绩效考评与薪酬管理的关系：
3.说明员工薪酬满意度调查的基本内容.程序和分析方法：
4.工作岗位分类的内涵.原则，以及岗位分类的基本步骤
5.分析说明工作岗位横向分类与纵向分级的区别和联系
6.管理性岗位纵向分级的方法
7.企业工资制度的内涵.内容及分类
8.岗位工资制.技能工资制和绩效工资制的概念.类型，并比较3者的不同
9.特殊群体的工资制度
10.工资的4种结构类型及优缺点
11.企业工资制度设计的原则和程序
12.企业工资策略与企业发展战略的关系
13.宽带式工资结构的内涵.作用和设计的设计程序 13.企业工资制度调整的项目内容和分类
14.简述企业员工薪酬计划的准备工作.方法与程序 15. 企业年金的概念.条件.适用范围.组成.支付方式及设计程序
16.补充医疗保险设计的基本程序
2012年人力资源管理师保过班套餐>>> 2012年人力资源管理师考试报名>>>
2012年人力资源管理师课程免费试听>>> 2012年人力资源管理师课程报名
编辑推荐
最新资讯
- 人力资源管理6大模块是什么？核心内容与应用解析2025-12-09
- 2025年二级人力资源管理考试重点知识，想及格必看!2025-11-30
- 2025年三级人力资源管理考试重点知识整理，考前冲刺必看！2025-11-29
- 2025年四级人力资源管理考试重点知识：企业员工的统计与分类2025-11-28
- 2025年人力资源管理考试重点知识点：高频考点与易混淆点解析2025-11-28
- 2025年一级人力资源管理师高频考点2025-11-24
- 2025年四级人力资源管理师基础知识重点总结：工作岗位调查2025-11-15
- 2025年三级人力资源管理师基础知识重点总结：集体合同2025-11-14
- 2025年二级人力资源管理师基础知识重点总结：员工素质测评2025-11-13
- 2025年人力资源管理师基础知识重点章节：重点章节内容与考点解析2025-11-12
打卡人数
