2012年下半年人力资源管理师考试冲刺：薪酬管理

更新时间：2015-12-09 17:52:46 来源：|0

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　　一、简答题

　　1.简述影响企业员工薪酬水平的主要因素. 2.设计企业薪酬管理制度基本要求P214

　　3.单项工资管理制度制定的基本程序P217 4.常用工资管理制度制定的基本程序P217

　　5.请简要说明企业工资奖金调整方案的设计方法。

　　6.员工可以提取住房公积金的几种情形?P266

　　二、计算题

　　问题7:人工成本构成

　　请您回答如下问题：

　　(1)指出各项人工成本的列支科目并填写在(丙)栏内.

　　(2)分别核算出该企业在制造费用、管理费用和公益金中所列支的金额。

　　问题8.劳动分配率基准法

　　某公司上年度相关费用如表1所示，上一年度净产值为9780万元，本年度确定目标净产值为12975万元，目标劳动分配率同上一年。

　　请根据上述资料，分别计算出该企业本年度目标人工成本总额及其目标人工成本的增长率。

　　三、综合题

　　10.怎样做好薪酬管理工作? 11.工资奖金调整方案的应用实例

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