高级人力资源管理师辅导：人力资源规划目标

更新时间：2015-12-09 17:52:46 来源：|0

浏览

人力资源管理师报名、考试、查分时间免费短信提醒

地区

获取验证立即预约

请填写图片验证码后获取短信验证码

免费获取短信验证码

　　人力资源规划是为了确保组织实现下列目标：

　　1、得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员;充分利用现有人力资源;

　　2、能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足;

　　3、建设一支训练有素，运作灵活的劳动力队伍，增强企业适应未知环境的能力;

　　4、减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性。转自环球网校edu24ol.com

　　为达到以上目标，人力资源规划需要关注的焦点如下：

　　需要多少人;

　　员工应具备怎样的技术、知识和能力;

　　现有的人力资源能否满足已知的需要;

　　对员工进行进一步的培训开发是否必要;

　　是否需要进行招聘;

　　何时需要新员工;

　　培训或招聘何时开始;转自环球网校edu24ol.com

　　如果为了减少开支或由于经营状况不佳而必须裁员，应采取怎样的应对措施;

　　除了积极性、责任心外是否还有其他的人员因素可以开发利用。

编辑推荐

分享到：编辑：环球网校

资料下载精选课程老师直播真题练习

更多资料

更多课程

更多直播

更多真题