2013年助理人力资源师讲义：其他选拔方法

　　【能力要求】(教材第81～82页)

　　人员录用是依据选拔的结果作出录用决策并进行安置的活动，其中最关键的内容是做好录用决策。(2004年6月考试单选题)

　　一、人员录用的主要策略有：(2003年11月考试多选题)

　　1. 多重淘汰式

　　2. 补偿式

　　已知：

　　求：各因素不同权重条件下，到底录用谁?

　　解：

　　(1)各因素权重相同即采用W1时，录用甲。计算结果见下表：

2013年人力资源管理师保过班套餐>>>      2013年人力资源管理师一对一金牌双证套餐>>>   

2013年人力资源管理师课程免费试听>>>    2013年人力资源管理师课程报名>>>