2013年人力资源管理考试必备知识点41
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企业人工成本，是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。它包括七个组成部分：1、从业人员劳动报酬(注意：在岗在籍的人员)2、社会保险费用(按企业列支数统计)3、住房费用(住房补贴、住房公积金)4、福利费用(包括个人和集体福利费用)5、教育经费(包括培训和技工学校支出)6、劳动保护费用7、其他人工成本(工会经费、招聘费用、解聘辞退费用等)
根据国家有关规定，我国工业企业人工成本由16项构成，其列支渠道与构成范围：1、“制造费用”科目列支的有：产品生产人员的工资、奖金、津贴和补贴;产品生产人员的员工福利费;生产单位管理人员的工资;生产单位管理人员的员工福利费;劳动保护费。2、“管理费用”科目列支的有：工厂管理人员的工资;工厂管理人员的员工福利费;员工教育经费;劳动保险费;失业保险费;工会经费。3、“销售费用”科目列支的有：销售部门人员工资;销售部门的员工福利费4、“营业外支出”科目列支的有：子弟学校经费;技工学校经费。5、“利润分配”科目列支的有：员工集体福利设施费。
确定合理人工成本应考虑的因素：1、企业的支付能力。【影响企业支付能力的因素有：①实物劳动生产率(每个员工的产量)②销货劳动生产率(每个员工的销货价值)③人工成本比率(人工成本占企业销货额的比重)④劳动分配率(人工成本占企业净产值的比率)⑤附加价值劳动生产率(每一员工生产的附加价值或净产值)⑥单位制品费用(每单位制品的人工成本)⑦损益分歧点(企业盈亏时的产量分界点)】2、员工的生计费用3、工资的市场行情
核算人工成本的基本指标包括：企业从业人员年平均人数、企业从业人员年人均工作时数、企业销售收入(营业收入)、企业增加值(纯收入)、企业利润总额、企业成本(费用)总额、企业人工成本总额等。
1、企业从业人员年平均人数=报告期每季度平均人数/4
2、企业从业人员人均工作时数=(企业年制度工时+年加班工时-损耗工时)/企业从业人员年平均人数
3、企业销售收入：企业报告期内生产经营中通过销售产品、提供劳务或从事其他生产经营活动而获得的全部收入。
4、企业增加值(纯收入)：企业在报告期内以货币表现的企业生产活动的最终成果。核算方法有两个
①生产法：增加值=总产出-中间投入
②收入法：增加值=劳动者报酬+固定资产折旧+生产税净额+营业盈余
5、企业利润总额：企业在报告期内实现的盈亏总额。
6、企业成本(费用总额)：企业在报告期内为生产产品、提供劳务所发生的所有费用。
7、企业人工成本总额：为前述七项总和。
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