2013年人力资源管理师基础知识：员工招聘原则

更新时间：2015-12-09 17:52:46 来源：|0

浏览

人力资源管理师报名、考试、查分时间免费短信提醒

地区

获取验证立即预约

请填写图片验证码后获取短信验证码

免费获取短信验证码

摘要员工招聘原则：因事择人原则；公开、公平、公正原则；竞争择优原则；效率优先原则

　　(一)因事择人原则

　　所谓因事择人，就是员工的选聘应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点，根据岗位对任职者的资格要求选用人员。

　　(二)公开、公平、公正原则

　　公开就是要公示招聘信息、招聘方法，这样既可以将招聘工作置于公开监督之下，防止以权谋私、假公济私的现象，又能吸引大量应聘者。转自环球网校edu24ol.com

　　公平公正就是确保招聘制度给予合格应征者平等的获选机会。

　　(三)竞争择优原则

　　竞争择优原则是指在员工招聘中引入竞争机制，在对应聘者的思想素质、道德品质、业务能力等方面进行全面考察的基础上，按照考查的成绩择优选拔录用员工。

　　(四)效率优先原则

　　效率优先原则就是用尽可能低的招聘成本录用到合适的最佳人选。

编辑推荐

分享到：编辑：环球网校

资料下载精选课程老师直播真题练习

更多资料

更多课程

更多直播

更多真题