2013年人力资源管理师二级考点第二十二节
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集体合同制度
【知识要求】
一、集体合同概述(教材第279～280页)
1.集体合同的概念
集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议(2007年5月考试单选题)。集体合同则由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的，由职工代表与企业签订。我国集体合同体制以基层集体合同为主导体制，集体合同由基层工会组织与企业签订。
2.集体合同的特征
集体合同除具有一般协议的主体平等性、意思表示一致性、合法性和法律约束性以外，还具有自身的特点。
(1)集体合同是规定劳动关系的协议。
(2)工会或劳动者代表职工一方与企业签订。
(3)集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序。
3.集体合同与劳动合同的区别(2007年11月考试多选题)
(1)主体不同(2008年11月考试单选题)。
(2)内容不同(2008年11月考试单选题)。
(3)功能不同。
(4)法律效力不同。
4.集体合同的作用和意义(2007年11月考试多选题)
订立集体合同应遵循的原则
5. 订立集体合同应遵循的原则(2007年5月考试多选题)
(1)遵守法律、法规、规章及国家有关规定。此项原则即为内容合法原则。
(2)相互尊重，平等协商。
(3)诚实守信、公平合作。
(4)兼顾双方合法权益。即要均衡所有者、经营者和劳动者各自的利益。
(5)不得采取过激行为。维持正常的生产工作秩序。
【能力要求】
一、集体合同的形式与内容(教材第280～281页)
1.集体合同的形式
集体合同为法定要式合同，应当以书面形式订立。集体合同的形式可以分为主件和附件。现阶段，我国法定集体合同附件主要是工资协议(专门就工资事项签订的集体合同)。工资协议作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力。
2.集体合同的期限
集体合同均为定期合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为1～3年。
助理人力资源师三级精讲班第45讲讲义
集体合同的内容
3.集体合同的内容
通常情况下，集体合同一般包括以下内容：(2008年11月考试多选题)
(1)劳动条件标准部分。
包括劳动报酬、工作时间和休息休假、保险福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员等项条款。
上述条款应当作为劳动合同内容的基础，指导劳动合同的协商与订立，也可以直接作为劳动合同的内容。
劳动条件标准条款在集体合同内容的构成中处于核心地位，在集体合同的有效期内具有法律效力，上述标准不得低于法律法规规定的最低标准。
(2)一般性规定。
规定劳动合同和集体合同履行的有关规则。包括集体合同的有效期限，集体合同的解释、变更、解除和终止等。
(3)过渡性规定。
集体合同的监督、检查、争议处理、违约责任等。
(4)其他规定。
此类规定一般不能作为劳动合同的内容，只是作为签约方的义务而存在。
签订集体合同的程序
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