2013年5月人力资源管理师必备2.4

更新时间：2015-12-09 17:52:46 来源：|0

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摘要 2013年5月人力资源管理师必备2.4

　　31、工作轮班的组织形式：两班制、三班制、四班制

　　32、劳务外派与引进：指作为生产要素的劳动力的国际流动，通过提供劳动和服务，收取报酬的一种商业行为。

　　33、劳务外派与引进的类型和形式：公派和民间;走出去和请进来。

　　34、外派劳务工作的基本程序：

　　①个人填写《劳务人员申请表》，进行预约登记 ②外派公司负责安排雇主面试劳务人员

　　③外派公司与雇主签订《劳务合同》 ④录用人员递交办理手续所需的有关资料 ⑤劳务人员接受出境培训

　　⑥劳务人员到检疫机关办理国际旅行《健康证明书》《预防接种证书》

　　⑦外派公司负责办理审查、报批、护照、签证等手续 ⑧离境前缴纳有关费用

　　35、外派劳务人员的培训：①培训内容(法律、礼仪、语言、技能、文化) ②培训方式

　　36、聘用外国人提供的有效文件：①拟聘用的外国人履历证明②聘用意向书③拟聘用外国人原因的报告④拟聘用的外国人从事该项工作的资格证明⑤拟聘用的外国人健康状况证明⑥法律、法规规定的其他文件。

　　37、外国人入境后的工作：申请就业证(入境后15日，聘用期不能超过5年)、申请居留证(入境后30日)。

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