2013年助理人力资源管理师讲义：面试提问技巧
更新时间：2015-12-09 17:52:46
来源：|0
浏览
收藏
浏览
收藏
人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒
面试提问的技巧
?基本功：问、听、观、评
?导入阶段：自然亲切渐进式提问、使用标准话简明提问、问题先易后难循序渐进;
?提问方式：开放式(定义、分类)、 封闭式(定义、特点)、清单式、假设式、重复式、确认式、举例式
?核心方式：举例式：BD面试提问
注意事项
?避免引导性的问题。你一定……
?设计相互矛盾的问题
?了解求职动机。离职原因、求职动机、个人发展、应聘岗位期望。综合判断分析其价值取向
?语言直截了当、语言简练、疑问及时问，做好记录
?听其回答问题、观察非语言行为
其他选拔方法
【学习目标】
?掌握心理测试的特点和类型
?应用情境模拟的基本步骤和要求
【知识要求】
?人格测试
?兴趣测试
?能力测试
?情境模拟测试法
其他测试
?心理测试定义、特点
?人格测试定义、内容
?兴趣测试定义、分类
?能力测试定义、预测作用、分类
?情境模拟测试法定义、特点、适用范围、分类、优点
更多信息请访问：人力资源管理师频道首页
最新资讯
- 人力资源管理6大模块是什么？核心内容与应用解析2025-12-09
- 2025年二级人力资源管理考试重点知识，想及格必看!2025-11-30
- 2025年三级人力资源管理考试重点知识整理，考前冲刺必看！2025-11-29
- 2025年四级人力资源管理考试重点知识：企业员工的统计与分类2025-11-28
- 2025年人力资源管理考试重点知识点：高频考点与易混淆点解析2025-11-28
- 2025年一级人力资源管理师高频考点2025-11-24
- 2025年四级人力资源管理师基础知识重点总结：工作岗位调查2025-11-15
- 2025年三级人力资源管理师基础知识重点总结：集体合同2025-11-14
- 2025年二级人力资源管理师基础知识重点总结：员工素质测评2025-11-13
- 2025年人力资源管理师基础知识重点章节：重点章节内容与考点解析2025-11-12
打卡人数
