2013年高级人力资源管理师复习资料（25）
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第六章 劳动关系管理
第一节 我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展
1、劳动争议的解决机制：(1)自力救济;(2)社会救济;(3)公力救济;(4)社会救济与公力救济相结合。
2、P417-P422《劳动合同法》关于劳动合同制度的部分新规定理解记忆。
3、劳动合同的三种不同期限：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
4、劳动者的权利和义务：(1)同工同酬;(2)及时获得足额劳动报酬的权利;(3)拒绝强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业的权利;(4)要求依法支付经济补偿的权利;(5)劳动者的诚信义务;(6)劳动者的守法义务。
5、用人单位的权利和义务：(1)依法约定试用期和服务期的权利;(2)依法约定竞业限制的权利;(3)依法解除劳动合同的权利;(4)尊重劳动者知情权的义务;(5)在招用劳动时不得扣押劳动者的证件和收取财物;(6)劳动合同解除或者终止后对劳动者的义务。
6、劳动争议处理制度的特点：群众性、自治性、非强制性。
7、《劳动争议调解仲裁法》的主要任务：(1)公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益;(2)促进劳动关系和谐稳定。
8、P422-P424《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理制度的部分新规定理解记忆。
第二节 集体协商的内容与特征
1、模型结构由工会和雇主各自的谈判要求构成：反映工会的谈判要求分为上限与坚持点;反映雇主的谈判要求分为下线与坚持点。
2、集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于以下因素：(1)劳动力市场供求情况;(2)宏观经济状况;(3)企业货币工作的支付能力;(4)其他工会组织的支付能力;(5)双方的交涉范围还要受到双方代表谈判技巧，工会的组织程度、团结程度，以及到的因素与社会舆论倾向等诸多影响。
3、劳动力需求的工资弹性主要取决于四个因素：(1)生产过程中以其他要素投入替代劳动力的难易程度;(2)产品需求的价格弹性;(3)其他要素投入的供给弹性;(4)劳动力成本占总成本的比重。
4、集体协商的特点：(1)谈判本身的不确定性;(2)谈判未来的不确定性;(3)谈判问题的特殊复杂性(劳动力是附着在劳动者身上的;工资只是劳动条件的一个方面;工人和雇主之间的关系是长期的)。
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