2013年高级人力资源管理师考试重点知识（七）

更新时间：2015-12-09 17:52:46 来源：|0

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摘要环球网校人力资源管理师频道为大家提供高级人力资源管理师考试重点知识系列资料，供大家参考之用，详见下文

　　一、企业集团的主要作用：

　　1、企业集团是推动国家产业结构调整，促进产业升级的主导力量

　　2、企业集团是国家技术创新体系的支撑主体

　　3、企业集团是市场秩序的自主管理者，可以避免企业之间的过度竞争、无序竞争

　　4、能够很快形成在国际市场中竞争的实力，具有维护国家经济主权的战略作用。

　　二、企业集团的优势：

　　1、规模经济的优势

　　分工协作的优势

　　集团的“舰队”优势

　　“垄断”优势：是一切大型企业和大型企业组织追求的最高目标。

　　无形资产资源共享优势

　　战略上的优势

　　迅速扩大组织规模的优势

　　技术创新的优势

　　三、企业集团的治理结构：

　　企业法人治理结构的性质由产权结构的性质所决定。产权是所有权、经营权、转让权和分配权的总称。企业产权结构分为两个层次：法人股东和个人股东之间的结构、法人股东内部的结构。产权结构设计目的：一是对公司进行控制，二是为了选择公司治理结构。

　　狭义的公司治理结构是指有关董事会的功能、结构、股东的权力等方面的制度安排。广义的公司治理结构是指有关公司的控制权和声誉索取权、分配权等一整套法律、文化和制度的安排，这些制度安排决定着公司的目标，谁在什么状态下实施控制，如何控制风险和收益，如何在企业不同成员之间进行分配等一系列重大问题。企业法人治理结构包括：1、股东大会(最高的权力机构)、董事会(公司治理结构的中枢和管理权力中心)、监事会和经理班子(委托代理关系，包括法定限制和定义限制)的建立及权力分配的制度安排;2、股东(主要是法人股东)对董事会、经理人员和一般员工工作绩效监督和评价的制度安排;3、对经理人员的激励和约束机制的设计及实施办法;4、企业出现危机时，法人股东的行为方式。

　　四、企业集团管理体制的特点：

　　1、管理活动的协商性

　　2、管理体制的创新性

　　3、管理内容的复杂性

　　4、管理形式的多样性

　　5、管理协调的综合性

　　6、利益主体多元性与多层次性

　　五、正确处理集团利益关系的四个基本原则：

　　1、坚持等价交换原则

　　2、坚持共同协商、适当让步原则

　　3、坚持集团整体利益和成员企业利益相统一的原则

　　4、坚持平等互利的原则