2013年助理人力资源管理师复习重点：第五章（7）
更新时间：2015-12-09 17:52:46
来源：|0
浏览
收藏
浏览
收藏
人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒
摘要 助理人力资源管理师复习重点第五章：薪酬福利管理
第二单元 薪酬调查
一、薪酬调查分析工作程序
(一)确定薪酬调查的目的
薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给会水平确定企业薪酬水平的市场定位，既能保持企业产品在市场上的竞争力，又能吸引、保留企业所需人才，这里的人才不一定是最好的人才，但一定是最能满足企业经营管理需要的人才。
(二)薪酬调查的程序
1.确定企业中需要进行薪酬调查的岗位。
2.确定调查的企业。
3.确定被调查企业中需调查的岗位。
4.确定调查方法。
5.确定调查内容。
6.薪酬调查统计分析。
7.提交薪酬调查分析报告。
第三单元 工资奖金的调整
一、 工资奖金调整方案测算的具体步骤：(参见书上262-263页)
[相关知识]
工资奖金调整的几种方式
1.奖励性调整。 个人奖金=企业奖金总额×个人应得的奖金系数
2.生活指数调整。
3.工龄工资调整。
4.特殊调整。
更多信息请访问：人力资源管理师频道首页
最新资讯
- 人力资源管理6大模块是什么？核心内容与应用解析2025-12-09
- 2025年二级人力资源管理考试重点知识，想及格必看!2025-11-30
- 2025年三级人力资源管理考试重点知识整理，考前冲刺必看！2025-11-29
- 2025年四级人力资源管理考试重点知识：企业员工的统计与分类2025-11-28
- 2025年人力资源管理考试重点知识点：高频考点与易混淆点解析2025-11-28
- 2025年一级人力资源管理师高频考点2025-11-24
- 2025年四级人力资源管理师基础知识重点总结：工作岗位调查2025-11-15
- 2025年三级人力资源管理师基础知识重点总结：集体合同2025-11-14
- 2025年二级人力资源管理师基础知识重点总结：员工素质测评2025-11-13
- 2025年人力资源管理师基础知识重点章节：重点章节内容与考点解析2025-11-12
打卡人数
