2013年助理人力资源管理师复习重点：第六章（2）

更新时间：2015-12-09 17:52:46 来源：|0

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摘要助理人力资源管理师复习重点第六章：劳动关系管理

　　第二节劳动合同管理

　　一、起草劳动合同及各类专项协议

　　(一)劳动合同的含义

　　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

　　(二)专项协议的含义

　　与劳动合同有密切联系的是各类专项协议。专项协议，是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

　　(三)劳动合同的特点

　　1.劳动合同的主体具有特定性：一方是自然人，即劳动者;另一方是法人或非法人经济组织，即用人单位。主体的劳动者必须年满16周岁以上，有就业要求，具有劳动行为能力的人;用人单位包括企业、个体经济组织以及和劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体等录用职工的单位。

　　2.由于劳动法律关系是双务关系，故劳动合同属于双务合同：劳动合同主体既是权利主体，又是义务主体，任何一方在自己未履行义务的条件下，无权要求对方履行义务。

　　3.劳动合同属于法定要式合同。要式合同是指必须具备特定的形式或履行一定手续方能具有法律效力的合同;且要式合同法律直接规定的则是法定要式合同。根据《劳动法》的规定，劳动合同应当以书面形式订立、劳动合同必须具备法定条款等。

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