2013年人力资源管理师考试复习重点：劳动经济学（1）

更新时间：2015-12-09 17:52:46 来源：|0

浏览

人力资源管理师报名、考试、查分时间免费短信提醒

地区

获取验证立即预约

请填写图片验证码后获取短信验证码

看不清楚，换张图片

免费获取短信验证码

摘要人力资源管理师考试复习重点：劳动经济学

　　第一章劳动经济学

　　第一节劳动经济学的研究对象和研究方法

　　劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。

　　1.劳动资源稀缺性具有如下属性：其一，劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。其二，劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性。其三，在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力，支付手段的稀缺性。

　　2.在现代市场经济中，市场运作的主体是企业和个人。个人追求的目标是效用最大化，即在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大限度的满足。企业追求的目标是利润的最大化。利润最大化的含义是：如果上述的“差额”是正值，则越大越好，如果是负值，则越小越好。

　　3.在生产要素市场，居民户是生产要素的供给者，企业是生产要素的需求者。在商品市场中，居民户是商品和服务的需求者，企业则是供给者。在劳动市场上，居民户是劳动力的供给方，企业是劳动力的需求方。劳动力市场配置的资源，交换的商品是劳动力。

　　4.劳动经济学的研究方法：(一)实证研究方法：内容：是认识客观的现象，向人们提供实、确定、精确的知识的方法;特点：其一，实证研究方法的目的在于认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑。其二，实证研究方法对经济现象研究所得出的结论具有客观性，并可根据经验和事实进行检验。步聚：(1)确定所要研究的对象，分析研究对象的构成要素，相互关系及影响因素，搜集并分类相关的事实资料。(2)设定假设条件。(3)提出理论假说。(4)验证。(二)规范研究方法。内容：是以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应当是什么”的问题―价格判断特点：其一，规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么”的问题。其二，规范研究方法研究经济现象的目的主要在于为政府制定经济政策服务。

　　区别：实证研究方法排斥价值判断，规范研究方法却以价值判断为基础。

?2013年下半年各地人力资源管理师报名时间汇总