2013年高级人力资源管理师要点第五章：薪酬管理（6）

更新时间：2015-12-09 17:52:46 来源：|0

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摘要高级人力资源管理师要点第五章：薪酬管理

　　第三节企业福利制度的设计

　　一、福利的基本概念

　　福利指企业向所有员工提供的，用来创造良好工作环境和方便员工生活的间接薪酬。

　　特点：稳定性、潜在性、延迟性。种类：非工作日福利保险福利员工服务福利额外津贴

　　二、福利方案的设计(简单看)

　　(一)福利总量的选择

　　(二)福利构成的确定1、总的薪酬战略2、组织目标3、员工队伍特点

　　(三)灵活性福利制度：指企业在考虑员工需要的基础上，设计一套员工可以有限度地自主选择福利项目的制度

　　三、制订企业的福利计划步骤：

　　(一)提供什么样的福利：1了解国家立法2做好福利调查3做好企业的福利规划与分析4对企业的财务状况进行分析5了解集体谈判对于员工福利的影响

　　(二)为谁提供福利(三)福利管理―福利沟通(四)福利管理―福利监控(五)弹性福利计划的基本内容与方法

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