2013年助理人力资源管理师精讲:人力资源规划(8)
更新时间：2015-12-09 17:52:46
来源：|0
浏览
收藏
浏览
收藏
人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒
三、编制定员标准的原则
1.定员标准水平要科学、先进、合理。
2.依据要科学。
3.方法要先进。
4.计算要统一。
5.形式要简化。
6.内容要协调。
【能力要求】
一、定员标准的总体安排
劳动定员标准应由以下三大要素构成(2008年11月单选题)
1.概述。这一部分应由封面、目次、前言、首页等要素构成。
2.标准正文。它由一般要素和技术要素构成。
(1)一般要素包括：标准名称、范围和引用标准三项内容。
(2)技术要素包括：定义、符号、缩略语，各工种、岗位、设备、各类人员的用人数量和质量要求。
3.补充。
二、定员标准的层次划分
行业定员标准应包括9项内容(2008年11月多选题)
最新资讯
- 人力资源管理系统的六大模块：搭建高效人力管理体系的核心2026-01-14
- 人力资源管理三支柱模式详解（核心职能 + 落地要点）2026-01-12
- 2026年人力资源管理师考试重点内容梳理，分等级备考核心指南2026-01-08
- 2026年人力资源管理考试重点知识：考试必备核心知识系统整理2026-01-05
- HR必看：人力资源六大板块与三支柱2026-01-04
- 人力资源管理六大模块有哪些？一文助您理清思路2026-01-04
- 2026年人力资源管理师备考资料2025-12-18
- 人力资源管理6大模块是什么？核心内容与应用解析2025-12-09
- 2025年二级人力资源管理考试重点知识，想及格必看!2025-11-30
- 2025年三级人力资源管理考试重点知识整理，考前冲刺必看！2025-11-29
打卡人数
