2013年助理人力资源管理师精讲:用人单位内部劳动规则
更新时间：2015-12-09 17:52:46
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摘要 环球网校人力资源管理师频道为大家提供2013年助理人力资源管理师精讲系列，供大家参考之用，详见下文。
用人单位内部劳动规则
【知识要求】
一、用人单位内部劳动规则的涵义(教材第287页)
二、用人单位内部劳动规则的特点(教材第288页)
1. 制定主体的特定性。用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以用人单位公开、正式的行政文件为表现形式，只在本单位范围内适用。
2. 企业和劳动者共同的行为规范。
3. 企业经营权与职工民主管理权相结合的产物。
三、用人单位内部劳动规则的内容(教材第288～290页)
1. 劳动合同管理制度。(2008年11月考试多选题)
2. 劳动纪律。
3. 劳动定员定额规则。
4. 劳动岗位规范制定规则。
5. 劳动安全卫生制度。
6. 其他制度。如工资制度、福利制度、考核制度、奖惩制度、培训制度等。
【能力要求】
用人单位内部劳动规则制定的程序：①职工参与 ②正式公布
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