2013年助理人力资源管理师基础名词解释（14）

更新时间：2015-12-09 17:52:46 来源：|0

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摘要环球网校人力资源管理师频道为您提供2013年助理人力资源管理师基础名词解释系列复习资料，供大家参考之用，详见下文

　　考评的效度：效度是指考评结果与待考评的真正工作绩效间的相关程度。

　　薪酬制度：也常称工资制度。是指与工资决定和工资分配相关的一系列原则、标准和方法。

　　薪酬管理：指组织者对员工的薪酬形式、薪酬结构、新酬水平、新酬等级、新酬标准等内容进行制度或调整，主要包括新酬的目标设定、政策选择、计划制定和结构调整四个方面。

　　同工同酬原则：要求对从事相同工作员工支付同样的报酬，这是处理不同岗位之间的工资关系的基本原则。不能因年龄、性别、种族等的不同。

　　岗位工资制：是按不同岗位或职务的特点确定工资标准，并根据员工完成岗位职责情况支付报酬的工作制度。有“对岗不对人”和“一岗一薪”两个原则。

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