2013年高级人力资源管理师基础:招聘外部环境分析

更新时间：2015-12-09 17:52:46 来源：|0

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摘要环球网校人力资源管理师频道为您提供2013年高级人力资源管理师基础知识点系列复习资料，供大家参考之用，详见下文

　　招聘外部环境分析

　　1、技术的变化：这种变化表现为对熟练工人的负面影响更大，对受过高等教育的人则相对有利

　　2、产品和服务市场状况：a市场状况对用工量的影响：市场需求增长扩大生产，增加用工量，反之减少用工量。B市场预期对劳动力供给的影响：若单位所属市场具有巨大发展潜力，就能吸引大量人才涌入。C市场状况对工资的影响：指企业所在行业市场状况，影响企业支付给员工的工资。

　　3、劳动力市场：1)市场的需求关系：需求约束性劳动力市场劳动力供大于求，需求方处于有利地位，有压低工资、降低劳动条件的可能。资源约束型劳动力市场失业率低，劳动者工资收入、劳动条件相应比较好，单位招聘要设计周密计划、招聘期也要相应变得更长。2)市场的地理范围：局部的一般人员、区域的高技能人员、国家的专业性人员和国际的特殊性人员。

　　4、竞争对手：可能向求职者提供替代性的工作机会

　　竞争对手情报包括如下信息：1)竞争对手正在招聘哪些人员?招聘的条件是什么?2)采取什么样的招聘方法3)薪金水平怎样?4)有什么样的用人政策

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