2013年高级人力资源管理师基础:岗位胜任特征的分类
更新时间：2015-12-09 17:52:46
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摘要 环球网校人力资源管理师频道为大家提供2013年高级人力资源管理师基础知识系列复习资料,供大家参考之用,详见下文
岗位胜任特征的分类
A、按情境不同，分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征
B、按主体不同，分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征
C、按内涵的大小，分为元胜任特征、行业通用胜任特征、组织内部胜任特征、标准技术胜任特征、行业技术胜任特征、特殊技术胜任特征
|
特征名称 |
任务具体性 |
公司具体性 |
行业具体性 |
|
元胜任特征 |
低 |
非 |
非 |
|
行业通用胜任特征 |
低 |
低 |
高 |
|
组织内部胜任特征 |
低 |
高 |
高 |
|
标准技术胜任特征 |
高 |
低 |
低 |
|
行业技术胜任特征 |
高 |
非 |
高 |
|
特殊技术胜任特征 |
高 |
高 |
高 |
D、按区分标准的不同，分为鉴别性胜任特征、基础性胜任特征
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