行业动态:建筑施工企业应当强化人力资源管理
更新时间：2015-12-09 17:52:46
来源：|0
浏览
收藏
浏览
收藏
人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒
摘要 行业动态:建筑施工企业应当强化人力资源管理
建筑施工企业人力资源管理还相当薄弱，根本的问题在于缺乏科学合理制度，缺乏合理的、有效的、适应于建筑施工企业的人力资源管理的方法体系。一些施工企业人力资源的管理还仅仅停留在劳动工资管理的层次上，没有专业的人力资源管理人才，没有制定相应的制度、措施及办法等。这种薄弱的人力资源管理状况不但一定程度上导致了国有施工企业的中、高层骨干正在向民营企业流失，从而带走了他们的经验教训以及业主和市场，还间接影响了项目团队的凝聚力、战斗力以及员工素质的提高，尤其是项目经理的素质有待提高。
最新资讯
- 2025年江苏人力资源管理高级职称申报人员评审前公示2025-11-26
- 关于2025年广东省企业人力资源管理师职业技能竞赛成绩公示的通知2025-11-21
- 2025年湖南高（正高）级人力资源管理师职称评审面试答辩的通知2025-11-10
- 2025年广东省企业人力资源管理师职业技能竞赛技术工作方案正式发布2025-10-17
- 贵州省人社厅发布：关于进一步规范职业技能培训管理工作的通知2025-09-11
- 2025年上海企业人力资源管理师（三级）2025年竞赛，超额补贴2025-08-20
- 江西人力资源发展协会通知 | 第六期江西省人力资源从业人员培训班报名开始啦！2025-08-13
- 江苏人社厅公布！高级人力资源管理师评审标准2025-08-13
- 2025年度湖南省人力资源管理专业人员高级职称申报评审有关事宜的通知2025-08-05
- 2025年江西人力资源管理师高级职称申报通知2025-07-18
打卡人数
