2014年三级人力资源管理师考点精讲:培训课程演练与试验

更新时间：2015-12-09 17:52:46 来源：|0

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摘要 2014年三级人力资源管理师考点精讲:课程演练与试验,由环球网校人力资源管理师频道为您提供!

　　培训课程演练与试验

　　培训课程设计完成以后，有时需要对培训活动按照设计进行一次排练，以确保做好了充分的准备。这是对前一阶段工作的一次全面检阅，不仅包括内容、活动和教学方法，还应包括培训的后勤保障。预演中可以让同事、有关问题的老师或学员的代表作为听众。在演练结束后，要求学员、同事、老师分别对整个安排提出意见。

　　收集学员、同事、老师的意见常用的方式如下：

　　1.头脑风暴法，让参与者自由讨论，主持者记录下各种建议，提炼出修改意见。

　　2.问卷调查法，根据课程要素或培训流程设计调查问卷，将调查问卷分别发放给学员、同事和老师进行调查，并回收、处理和分析调查问卷，提炼出修改意见。

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