助理人力资源管理师重要考点:特殊群体的工资制度
更新时间：2015-12-09 17:52:46
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特殊群体的工资制度
1.管理人员的工资制度
⑴ 基本工资
⑵ 奖金和红利
⑶ 福利与津贴
2.经营者年薪制
⑴ 实行经营者年薪制应具备的条件
① 健全的经营者人才市场，完善的竞争机制。
② 明确的经营者业绩考核指标体系。
③ 健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制。
⑵ 年薪制的组成形式
① 基本工资加风险收入
②年薪加年终奖金
⑶ 年薪水平的确定
① 经营者的年薪应该数倍于企业员工的年平均工资。
② 年薪水平的确定既要照顾到员工的心理承受能力，又要能够吸引到企业需要的经营人才。
③ 得到年薪的经营者不再享受企业员工的工资性收入与福利待遇。
3.团队工资制度
⑴ 团队工资的主要组成要素：
① 基本工资
② 激励性工资
③ 绩效认可奖励
⑵ 团队工资的设计应注意的问题
① 平行团队工资制度的设计 通常不使用激励性工资，而认可奖励尤其是非货币性的认可奖励比较合适
② 流程团队的工资制度设计 预先确定的激励性工资是重要环节。
③ 项目团队工资制度的设计 避免使用过多激励性工资
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