11月三级人力资源管理师考前资料:面试提问的技巧
更新时间：2015-12-09 17:52:46
来源：|0
浏览
收藏
浏览
收藏
人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒
摘要 11月三级人力资源管理师考前资料:面试提问的技巧,由环球网校人力资源管理师频道为您提供!
教材改版:环球网校独家视频解析人力新教材及考情变化
热门班型:2014年11月临考通关套餐上线|考前直播押题
面试提问的技巧
面试技巧是面试实践中解决某些主要问题与难点问题的一些技术，是面试操作经验的积累。
问题安排要先易后难，循序渐进，先熟悉后生疏，先具体后抽象，让应聘者逐渐适应、展开死了，并进入角色。
主要的提问方式有：
(一)开放式提问
让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。分为无限开放式和有限开放式。
(二)封闭式提问
让应聘者对某一问题作出明确的答复。
(三)清单式提问
鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。
(四)假设式提问
鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象力，以探求应聘者的态度或观点。
(五)重复式提问
让应聘者知道面试考官接收到了应聘者的信息，检验获得信息的准确性。
(六)确认式提问
鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
(四)列举式提问
又称行为描述提问。可针对过去工作行为中特定的例子加以询问，所提问题应涉及工作行为的全过程。
编辑推荐：
编辑推荐
最新资讯
- 人力资源管理系统的六大模块：搭建高效人力管理体系的核心2026-01-14
- 人力资源管理三支柱模式详解（核心职能 + 落地要点）2026-01-12
- 2026年人力资源管理师考试重点内容梳理，分等级备考核心指南2026-01-08
- 2026年人力资源管理考试重点知识：考试必备核心知识系统整理2026-01-05
- HR必看：人力资源六大板块与三支柱2026-01-04
- 人力资源管理六大模块有哪些？一文助您理清思路2026-01-04
- 2026年人力资源管理师备考资料2025-12-18
- 人力资源管理6大模块是什么？核心内容与应用解析2025-12-09
- 2025年二级人力资源管理考试重点知识，想及格必看!2025-11-30
- 2025年三级人力资源管理考试重点知识整理，考前冲刺必看！2025-11-29
打卡人数
