2015年二级人力资源管理师复习:团队工资制度

更新时间：2015-12-09 17:52:46 来源：|0

浏览

人力资源管理师报名、考试、查分时间免费短信提醒

地区

获取验证立即预约

请填写图片验证码后获取短信验证码

免费获取短信验证码

摘要 2015年二级人力资源管理师复习:团队工资制度,由环球网校人力资源管理师频道为您提供!

　　2015年二级人力资源管理师复习:团队工资制度

　　(1)团队的定义

　　团队是由一些具备特定技能的人员结合在一起的行为组织。团队成员为共同的目标努力工作，彼此相互负责、相互尊重。团队分为平行团队、流程团队、项目团队等。

　　(2)团队工资的主要组成要素

　　在团队工资制度中，主要有这样几种组成要素：基本工资、激励性工资、绩效认可奖励。基本工资仍然是员工的工资收入中的主要形式。

　　(3)团队工资的设计应该注意的问题

　　1)平行团队工资制度的设计。平行团队通常不使用激励性工资形式，而认可奖励尤其是非货币性的认可奖励比较适用。

　　2)流程团队的工资制度设计。基本工资应该是团队工资结构方案的关键,可以采用技能工资制。预先确定的激励性工资是工资工作中的一个重要环节。

　　3)项目团队工资制度的设计。基本工资在项目团队的工资结构中属于传统组成部分。项目团队工资结构中的可变性来自于少量货币性奖励和基于团队绩效的激励性工资。所以，要避免使用过多的激励性工资。

　　编辑推荐：

　　2015年二级人力资源管理师复习资料汇总

编辑推荐

分享到：编辑：环球网校

资料下载精选课程老师直播真题练习

更多资料

更多课程

更多直播

更多真题