2015年二级人力资源管理师复习:工资档次的划分

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　　工资档次的划分

　　(1)根据员工个人能力水平高低的不同，进入该工资等级的不同档次;

　　(2)根据绩效考核结果逐年调整。

　　(3)工资的变动范围一般不超过该工资等级的上、下限，除非员工的岗位发生变动。

　　(4)工资等级之间的工资标准可以重叠。

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