2016年助理人力资源管理师绩效考评标准的设计原则复习
更新时间：2016-06-20 16:57:10
来源：环球网校
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摘要 【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了2016年助理人力资源管理师绩效考评标准的设计原则复习的复习资料，主要介绍了绩效考评标准的设计原则知识点，供考生复习备考之用，详见下
【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年助理人力资源管理师绩效考评标准的设计原则复习”的复习资料，主要介绍了绩效考评标准的设计原则知识点，供考生复习备考之用，详见下文。
绩效考评标准的设计原则(环球网校人力资源管理师频道为您提供绩效考评标准的设计原则知识点)
设计原则:1. 定量准确的原则 2. 先进合理的原则 3. 突出特点的原则 4. 简明扼要的原则
种类:1. 综合等级标准 2. 分解提问标准
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【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年助理人力资源管理师绩效考评标准的设计原则复习”的复习资料，主要介绍了绩效考评标准的设计原则知识点，供考生复习备考之用，详见下文。
评分方法:1. 单一要素的计分方法 2. 多种要素综合计分法(环球网校人力资源管理师频道为您提供绩效考评标准的设计原则知识点)
考评量表分类:1. 名称量表 2. 等级量表 3. 等距量表 4. 比率量表
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