人力资源管理员工招聘案例分析(七)

　　一份结构式面试清单

　　按部就班，减少盲目性

　　结构式面试提问提纲

　　1、应聘者简介

　　请简单的介绍一下你的工作和学习经历。

　　你为什么会选择原先那家公司?

　　你为什么要离开原先的公司?

　　请谈一下你对我公司的了解程度。

　　请说说一下你为什么要应聘这个岗位?

　　2、专业知识

　　请介绍一下你大学所学的专业。

　　请介绍一下你的毕业设计情况。

　　你在工作中学业到了哪些专业知识?

　　请问你接受过哪些专业知识的的培训?

　　3、工作经历

　　请介绍一下你的工作经历。

　　在以往的工作经历中，你认为最满意的工作是哪一个?为什么?

　　请介绍一下你已经取得的工作成果。

　　请尽可能详细地描述一下你印象最深刻的一项工作任务。

　　请介绍一下你曾经做过的最失败的一项工作。

　　4、非智力因素

　　请介绍一下你最失败的一次人际交往。

　　请举一个你在逆境中努力完成工作的例子。

　　请举一个你通过沟通方式解决问题的例子。

　　5、岗位技能

　　你认为这个岗位需要哪些方面的技能?

　　你认为做好该岗位工作最关键的是要做好哪些工作?

　　你为什么认为自己可以胜任这份工作?

　　……

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