2015年二级人力资源管理师面试的类型复习

更新时间：2015-12-09 17:52:46 来源：环球网校

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摘要　　【摘要】环球网校温馨提示：人力资源管理师已进入备考阶段，因此小编为人力资源管理学员整理了2015年二级人力资源管理师面试的类型复习的复习资料，主要讲面试的类型考点，请大家不要轻视。下面是人力资源管

　　【摘要】环球网校温馨提示：人力资源管理师已进入备考阶段，因此小编为人力资源管理学员整理了“2015年二级人力资源管理师面试的类型复习”的复习资料，主要讲面试的类型考点，请大家不要轻视。下面是人力资源管理师面试的类型的详细内容，请仔细阅读。

　　面试的类型(环球网校人力资源管理师频道为您提供面试知识)

面试的类型
1．根据面试的标准化程度	结构化面试	结构化面试又称为规范化面试，是指依照预先确定的题目、程序和评分标准进行面试，要求做到程序的结构化、题目的结构化和评分标准的结构化。
	非结构化面试	非结构化面试是指在面试中事先没有固定的框架结构，也不使用有确定答案的固定问题的面试
	半结构化面试	是介于结构化与非结构化之间的一种面试形式。
2．根据面试实施的方式	单独面试	又称序列化面试，是指面试考官与每一位应聘者单独交谈的面试形式
2．根据面试实施的方式	小组面试	又称同时化面试，是指面试考官同时对若干个应聘者(应聘者小组)进行面试的形式。
3．根据面试的进程	一次性面试	是指用人单位将应聘者集中在一起一次性完成的面试
3．根据面试的进程	分阶段面试	是指用人单位分几次对应聘者进行面试
4．根据面试题目的内容	情境性面试	在情境性面试中，面试题目主要是一些情境性的问题，即给定一个情境，看应聘者在特定的情境中是如何反应的。
	经验性面试	在经验性面试中，主要提问一些与应聘者过去的工作经验有关的问题。