2016年助理人力资源管理师人力资源费用支出的控制复习
更新时间：2015-12-15 15:27:02
来源：环球网校
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摘要 【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了2016年助理人力资源管理师人力资源费用支出的控制复习的复习资料，主要讲人力资源费用支出的控制考点，请大家不要轻视。下面是人力资源费
【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年助理人力资源管理师人力资源费用支出的控制复习”的复习资料，主要讲人力资源费用支出的控制考点，请大家不要轻视。下面是人力资源费用支出的控制的详细内容，请仔细阅读。
人力资源费用支出的控制(环球网校人力资源管理师频道为您提供费用支出知识复习)
【学习目标】：
了解人力资源费用支出控制的作用与原则，掌握控制人力资源费用支出的基本程序。
【知识要求】：
一、人力资源费用支出控制的作用
1.控制成本。
人力资源费用支出控制的实施是在保证员工切身利益，使工作顺利完成前提下实现企业人工成本目标的手段;
2.降低费用。
人力资源费用支出控制是降低招聘、培训、劳动争议等管理费用的途径;
3.防止滥用。
人力资源费用支出控制是为了防止管理费用滥用。
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【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年助理人力资源管理师人力资源费用支出的控制复习”的复习资料，主要讲人力资源费用支出的控制考点，请大家不要轻视。下面是人力资源费用支出的控制的详细内容，请仔细阅读。
二、人力资源费用支出控制的原则(环球网校人力资源管理师频道为您提供费用支出知识复习)
(一)及时性原则
(二)节约性原则
(三)适应性原则
(四)权责利相结合原则
【能力要求】：
人力资源费用支出控制的程序：
1.制定控制标准
2.人力资源费用支出控制的实施
3.差异的处理
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